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Modele d`une lettre de mise en disponibilité

Cependant, malgré sa nature, une lettre d`avis de licenciement doit encore comporter un certain nombre d`éléments importants pour le rendre formel et professionnel. Certains d`entre eux sont les suivants: maintenant, nous allons sauter dans ce que vous devriez mettre dans votre «lettre de licenciement» une fois que vous avez décidé d`avoir une mise à pied. OK, donc on est à mi-chemin sur la page maintenant. Vous pouvez prendre ce temps pour expliquer un peu pourquoi la mise à pied est arrivé. Tout comme la réunion de licenciement-que vous aurez encore à avoir, en passant. Les lettres de licenciement ne vous sortent pas d`avoir une conversation même si elles se chevauchent dans le contenu-vous devez expliquer que c`est un mouvement basé sur des raisons X. Vous pouvez également être intéressé par notre lettre de résiliation d`échantillon. Maintenant, nous allons entrer dans les choses que vous devriez considérer avant d`envoyer une lettre de congé à vos employés. Lorsque vous apprenez à écrire une lettre «mise à l`arrêt», la chose la plus importante à retenir est que cette lettre doit être professionnelle, un peu personnelle, mais-le plus important-honnête. Cela signifie que vous devez garder un peu de distance dans votre écriture tout en sachant aussi quand l`amener. Les lettres d`avis de mise à pied, ainsi que certains modèles d`avis disponibles dans les modèles Word ou lettre d`avis, sont délibérément créés avec certains facteurs à l`esprit, et ils sont les suivants: Si vous suivez tous les conseils ici, vous serez bien sur votre chemin à avoir un bien arrondi et lettre de mise à pied bien conçue qui est prête à être envoyée à vos membres du personnel sortant. Nous vous recommandons également d`utiliser les services de outplacement pour vous assurer que l`ensemble du processus passe en douceur.

Vous pouvez en savoir plus sur ces services ici. Les avis de licenciement ou de résiliation sont des lettres envoyées à des employés ou à des travailleurs lorsqu`une entreprise ou une entreprise est confrontée à certaines questions sur la réduction des coûts ou le repli. La réduction de la quantité ou de la rémunération des employés ne peut jamais être faite sans préavis, sinon la société sera responsable en vertu des lois sur le travail ou l`emploi. Vous pouvez également ajouter la façon dont les indemnités de licenciement, si vous avez une politique sur le papier. Par exemple, si la rémunération de départ est calculée en fonction de la durée de l`employé avec l`entreprise, vous pouvez réitérer cette politique dans cette lettre. Assurez-vous juste de ne pas finir par expliquer tout parce que c`est ce que la réunion est pour et vous ne voulez pas envoyer le membre du personnel un livre-juste une notification et une brève explication. Par exemple, vous pouvez le dire à partir de l`exemple de lettre ci-dessus: l`envoi d`une lettre d`avis de mise à pied n`est pas parmi les pratiques les plus aimés par les professionnels des ressources humaines ou les gestionnaires du personnel. La lettre contient une non-si-bonnes nouvelles, peu importe comment il est écrit. La planification est si importante pour licencié les employés.

Avant même de penser à envoyer une lettre de mise à pied, vous devez avoir un planning solide que votre équipe peut exécuter. Une lettre de mise à pied est utilisée lorsqu`une entreprise doit résilier un employé pour des raisons qui n`ont pas été directement causées par leur propre action ou performance. Les restructurations, les ralentis économiques, les fusions, les relocalisations, les buyouts et d`autres facteurs extérieurs sont généralement la cause. Si vous avez déjà planifié une mise à pied, été personnellement mis à pied, ou même ont commencé à planifier votre premier événement de réduction que vous lisez ce blog, vous savez que la planification implique une tonne de temps et de stress. C`est pourquoi nous avons rassemblé un échantillon de «lettre mise à l`épreuve» que vous pouvez utiliser pour aviser vos employés de votre événement de réduction. Savoir écrire une lettre de mise à pied est une chose. S`assurer que vous suivez toutes vos lois locales, étatiques et fédérales est une autre. Vous pouvez vous attendre à une lettre de statut des prestations distincte qui décrirait l`état de vos prestations à la résiliation. La lettre comprendra des renseignements sur votre admissibilité à la continuation de la couverture de santé collective du groupe de conciliation budgétaire globale (COBRA). Et avant de passer la lettre de licenciement aux employés touchés, votre équipe RH doit répondre aux questions suivantes: ces exemples de lettres de mise à pied peuvent être utiles si vous devez réduire vos employés de dotation et de licenciement.

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