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Modèle rpo

Selon le programme RPO, un fournisseur peut facturer de nombreuses façons différentes pour ses services. En tant que tel, il existe un certain nombre de modèles de coûts RPO que vous pouvez sélectionner. Chaque modèle de coût RPO complète un besoin d`embauche différent. Alors, comment choisissez-vous? Le fournisseur de RPO peut recommander le modèle approprié et la structure de coût, cependant Gardez à l`esprit que vous devrez fournir quelques données à l`avance. Cela permet d`établir des objectifs de programme réalistes et d`assurer un retour sur investissement sur votre programme RPO. Il est important de comprendre qu`il existe différents types de programmes de RPO que vous pouvez sélectionner en fonction de vos besoins d`embauche actuels ou prévisionnels. Voici une brève introduction sur ce sujet, mais pour une ventilation complète, téléchargez et enregistrez notre livre blanc sur les définitions RPO, les modèles de coûts et les objectifs. De nombreuses organisations recherchent des moyens d`accroître leur capacité de recrutement et leur efficacité. Alors que certains commencent par accéder et parfois, même restructurer leurs processus de recrutement interne, d`autres organisations arrivent à la conclusion qu`ils ne peuvent pas tout faire eux-mêmes. Entrez l`externalisation du processus de recrutement. Selon le jeune, «la raison numéro un que les entreprises réussissent, luttent ou échouent est ce qu`ils embauchent». Le recrutement est un élément essentiel de la croissance et du succès de l`entreprise, et RPO, en plaçant le recrutement entre les mains d`experts et en libérant des ressources internes pour se concentrer sur les spécialités de l`entreprise, peut donner à une entreprise un énorme avantage. Découvrez les questions que vous devriez poser pour décider quel modèle vous convient le plus.

Un RPO de projet peut être de même prix, mais parce que la portée et le volume sont généralement bien définis et distincts, votre fournisseur de RPO peut être en mesure de fournir une estimation plus spécifique. Dans les RPO sélectifs, les honoraires peuvent être déterminés par volume (par candidat prévu pour des entrevues, par exemple) ou un projet spécifique (c.-à-d. un audit de marque d`employeur). Dans tous les cas, les coûts des RPO tendent à être inférieurs à ceux d`une Agence de recrutement. Vous avez exploré ce que l`externalisation de recrutement est, la terminologie clé et les avantages, et maintenant vous avez décidé RPO et/ou MSP pourrait être pour vous, alors comment décidez-vous quel modèle vous avez besoin? Dans la quatrième partie de la série, nous couvrons toutes les options disponibles et comment vous pouvez décider quel modèle d`externalisation de recrutement est bon pour vous. Cette option établit des engagements à court terme qui sont soit de bout en bout, soit livrés pour une partie du processus, comme l`approvisionnement frontal, l`entrevue, les vérifications préalables à l`embauche ou l`intégration des employés. Un projet ou une approche saisonnière du RPO comprend une période de montée en charge, un soutien tout au long du processus, puis un désengagement et un examen pour conclure le projet. RPO comme une stratégie d`acquisition de talents continue de gagner en popularité que le marché des talents évolue.

De plus en plus, les organisations capitalisant sur ce que les programmes de RPO à court et à long terme ont à offrir.

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